Чужой среди своих

— Недавно перешла на новую работу. Для меня это первая серьезная работа, до этого работала не по профессии. В течение полугода у меня все получалось, не было нареканий, но тут я допустила ошибку в одном отчете. Конечно, извинилась, исправила. Но тут начались гонения, непонимания. Коллектив, который до этого был милым, обозлился и настроился против меня, хотя ошибки случаются и у других. Как вернуть расположение и суметь дать отпор недоброжелателям?


ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ СТАЛИ ЖЕРТВОЙ ОФИСНОГО ТЕРРОРА

Недавно перешла на новую работу. Для меня это первая серьезная работа, до этого работала не по профессии. В течение полугода у меня все получалось, не было нареканий, но тут я допустила ошибку в одном отчете. Конечно, извинилась, исправила. Но тут начались гонения, непонимания. Коллектив, который до этого был милым, обозлился и настроился против меня, хотя ошибки случаются и у других. Как вернуть расположение и суметь дать отпор недоброжелателям?

Психолог Центра социально-психологической помощи населению г. Йошкар-Олы Светлана Генриховна ЛЕВЕНШТЕЙН:

— Для того чтобы адаптироваться на новом месте, надо, чтобы прошло достаточно времени. Специалисты считают, что для этого потребуется около года. Чтобы стать хорошим специалистом, нужно еще больше времени — несколько лет, при том, что вы старательно учитесь и ответственно относитесь к своим обязанностям. Едва ли отношение к вам могло испортиться из-за одной вашей ошибки. Возможно, это повод, а причина скрывается в другом. Подумайте, какое ваше поведение могло вызвать недовольство коллектива. Возможно, коллектив заводит кто-то один, а остальные пошли на поводу.

Такое явление, когда в коллективе происходят гонения на сотрудника, носит название «моббинг», оно встречается довольно часто. Причиной моббинга может стать зависть, например, к более молодому и удачливому коллеге. Порой зачинщиками травли становятся пожилые сотрудники, которые боятся потерять место и из-за этого придираются к своим коллегам. Иногда подобный прессинг имеет временный характер и является своеобразным «посвящением» в члены коллектива. В жертву моббинга может превратиться и опытный работник, к которому вдруг начало благосклонно относиться начальство. Иногда причиной моббинга становится самоуверенное поведение: излишнее хвастовство, обилие жалоб, игнорирование корпоративных трапез, вызывающая манера поведения. Что делать в такой ситуации? Выходов много, и вы должны выбрать, какой из них вам подойдет. Можно не обращать внимания, в конце концов, вы не можете нравиться всем. Можно попытаться вывести кого-то из коллег на откровенный разговор и узнать причину негативного отношения к вам, возможно, вы преувеличиваете и все не так уж плохо. Можно с головой уйти в работу, чтобы в дальнейшем никаких нареканий в ваш адрес не было. Можно поговорить с вашим начальником или пожаловаться ему, от него во многом зависит атмосфера в коллективе. Крайний случай — перейти на другое место работы, но это будет бегством от проблемы. Это тоже выход, но он подходит тогда, когда все другие способы не помогли.

Поговорите со своими друзьями, родственниками. Скорее всего, у каждого из них хотя бы один раз в жизни была такая ситуация. Они могут поделиться с вами своим опытом решения подобной проблемы.