Если работница в положении

— Расскажите об изменениях в закон, касающихся трудовых прав беременных женщин. Помощник прокурора г. Йошкар-Олы Надежда Юрьевна МИКУТОВА: — Изменения внесены в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ и вступили в силу с 11 июля 2015 года. Изменения следующие.


КАКИЕ У НЕЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВА?

— Расскажите об изменениях в закон, касающихся трудовых прав беременных женщин.

Помощник прокурора г. Йошкар-Олы Надежда Юрьевна МИКУТОВА:

— Изменения внесены в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ и вступили в силу с 11 июля 2015 года. Изменения следующие.

В случае истечения срочного трудового договора с беременной работницей его можно продлить до окончания беременности. Основание — письменное заявление женщины и медицинская справка. Данное обстоятельство может подтверждаться справкой не чаще чем раз в три месяца, по согласованию с работодателем.

Если срочный трудовой договор с беременной работницей истек, но ей был предоставлен  отпуск по беременности и родам, то срок действия договора продлевается до окончания такого отпуска.

И еще. Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если при увольнении женщины, срок действия трудового договора которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, день ее увольнения не совпадает с последним рабочим днем.