– Работодатель отказывается предоставить мне отпуск, мотивируя отказ тем, что я не была включена в график отпусков, так как в конце прошлого года своевременно не подала заявление с указанием даты отпуска на следующий год. Правомерны ли действия работодателя? Президент Адвокатской палаты РМЭ Ольга Олеговна ПОЛЕТИЛО
МОТИВИРУЯ ЭТО ТЕМ, ЧТО РАБОТНИК НЕ ПОЗАБОТИЛСЯ ВОВРЕМЯ О ВКЛЮЧЕНИИ ЕГО В ГРАФИК ОТПУСКОВ
– Работодатель отказывается предоставить мне отпуск, мотивируя отказ тем, что я не была включена в график отпусков, так как в конце прошлого года своевременно не подала заявление с указанием даты отпуска на следующий год. Правомерны ли действия работодателя?
Президент Адвокатской палаты РМЭ Ольга Олеговна ПОЛЕТИЛО:
– В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Статья 123 Трудового кодекса РФ предусматривает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
Подачи какого-либо заявления со стороны работника с указанием даты отпуска на следующий год указанная статья ТК РФ не предусматривает.
Таким образом, отказ в предоставлении ежегодного отпуска по причине того, что работник своевременно не подал заявление с указанием даты отпуска на следующий год и не был включен в график отпусков, неправомерен.