Отказали в приеме на работу

Я хотела устроиться официанткой в кафе и точно знала, что такая вакансия там есть. Директор кафе мне отказала и никаких причин не назвала. Она даже про опыт работы и образование не спросила. А через два дня на это место взяли другую девушку. Обоснованно ли отказали мне в работе? Помощник прокурора г. Йошкар-Олы Дарья Алексеевна ГОМЗИНА


МОЖНО ТРЕБОВАТЬ ПИСЬМЕННЫЙ ОТВЕТ О ПРИЧИНЕ ОТКАЗА

— Я хотела устроиться официанткой в кафе и точно знала, что такая вакансия там есть. Директор кафе мне отказала и никаких причин не назвала. Она даже про опыт работы и образование не спросила. А через два дня на это место взяли другую девушку. Обоснованно ли отказали мне в работе?

Помощник прокурора г. Йошкар-Олы Дарья Алексеевна ГОМЗИНА:

— Трудовым кодексом закреплено, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.

Любое ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Обращаем ваше внимание на то, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

При этом с 11 июля 2015 года это должно быть исполнено работодателем в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Таким образом, вы вправе потребовать от директора кафе предоставить вам письменный ответ о причинах отказа в приеме на работу.

В случае несогласия с отказом в трудоустройстве вы можете обжаловать его в судебном порядке.

А в случае, если работодатель отказывается выдать письменный ответ о причинах отказа в приеме на работу, обратиться в Государственную инспекцию труда.