Отзывают из отпуска, а ты не можешь

— Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель сообщил мне, что в связи с производственной необходимостью я должен до окончания отпуска выйти на работу. Однако в настоящее время по семейным обстоятельствам я не могу это сделать. Может ли работодатель за мой отказ привлечь меня к дисциплинарной ответственности? Президент Адвокатской палаты РМЭ Ольга Олеговна ПОЛЕТИЛО


ПРИВЛЕКУТ ЛИ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ОТКАЗ ОТ ВЫХОДА НА РАБОТУ?

Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель сообщил мне, что в связи с производственной необходимостью я должен до окончания отпуска выйти на работу. Однако в настоящее время по семейным обстоятельствам я не могу это сделать. Может ли работодатель за мой отказ привлечь меня к дисциплинарной ответственности?

Президент Адвокатской палаты РМЭ Ольга Олеговна ПОЛЕТИЛО:

— В соответствии с частью 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Только получив согласие работника, работодатель может издать приказ об отзыве работника из отпуска. Изданный без согласия работника приказ неправомерен.

В пункте 37 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления пленума от 28 декабря 2006 г. № 63 с изменениями, внесенными постановлением пленума от 28 сентября 2010 г. № 22) указано следующее: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, работодатель не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ выйти на работу до конца отпуска.