– Нахожусь сейчас в поисках работы. Столкнулся с ситуацией, когда на собеседовании будущий работодатель сразу предупредил о том, что зарплата у него выплачивается в двух частях: официальная, с которой идут отчисления налогов и обязательных взносов, и неофициальная, «в конверте». Кроме того, однажды мне предложили не оформлять трудовые отношения письменно якобы в моих интересах. С чем я могу столкнуться, согласившись на все это?
ЧЕМ РИСКУЕТ РАБОТНИК, ЕСЛИ ЗАРПЛАТА ЕМУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ «В КОНВЕРТЕ» И РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОФОРМЛЯЕТ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
– Нахожусь сейчас в поисках работы. Столкнулся с ситуацией, когда на собеседовании будущий работодатель сразу предупредил о том, что зарплата у него выплачивается в двух частях: официальная, с которой идут отчисления налогов и обязательных взносов, и неофициальная, «в конверте». Кроме того, однажды мне предложили не оформлять трудовые отношения письменно якобы в моих интересах. С чем я могу столкнуться, согласившись на все это?
Помощник прокурора города Йошкар-Олы Надежда Юрьевна МИКУТОВА:
– Если трудовые отношения не оформлены либо в документах отражается лишь часть фактической зарплаты, значит, вы стали жертвой выплаты зарплаты «в конверте».
Основная причина таких нелегальных выплат – нежелание работодателей платить налоги, страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование и исполнять обязанности, возложенные на них трудовым законодательством.
По закону зарплата устанавливается трудовым договором. Но при этом работник не всегда может самостоятельно установить, что получает деньги по серой схеме. Имели место случаи, когда работники расписывались в ведомостях, будучи в полной уверенности, что их зарплата выплачивается официально. Однако при оформлении пенсий оказывалось, что у них отсутствуют пенсионные накопления за период работы в данной организации.
В связи с этим важно знать, что согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за задержку зарплаты и иных причитающихся работнику выплат; о размерах и основаниях произведенных удержаний; об общей сумме, подлежащей выплате.
Соглашаясь на серую зарплату, работник подвергает себя определенным рискам, а именно: не получить зарплату вовсе; при нахождении в отпуске ему не будет сохранен положенный средний заработок; не получить в полном объеме пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; лишиться части социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением и прочими жизненными ситуациями.