Штатное содержание работников – устаревающая модель кадрового обеспечения. Прогрессивные руководители предпочитают оформлять на полную занятость только административных специалистов, и лишь в том случае, если они нужны фирме постоянно. Линейный же персонал и работники, в которых компания нуждается периодически, привлекаются на субподрядных условиях. Для этого предприятие налаживает партнерство с агентством, специализирующемся на контрактном предоставлении трудовых ресурсов – outsourcing-kadrov.ru. Основные услуги субподрядного найма работников, широко распространенные в РФ:
- Аутсорсинг.
- Лизинг.
- Аутстаффинг.
Рассмотрим их особенности и назначение.
Аутсорсинг
С помощью этой услуги на фирму привлекается внешний персонал, преимущественно линейный. Контрактный наем производственных работников, строителей, сотрудников КаБаРе особенно актуален для организаций, ведущих проектную или сезонную деятельность.
Лизинг
Эта услуга является разновидностью предыдущей. Она также предназначена для найма внешних сотрудников, привлекаемых из специализированных агентств. От аутсорсинга лизинг отличается тем, что на временную занятость нанимаются не рядовые работники, а административные специалисты.
Аутстаффинг
Данная услуга коренным образом отличается от аутсорсинга и лизинга. С ее помощью фирма выводит своих работников за штат, переоформляя их на другое юридическое лицо. Целью применения аутстаффинга является сокращение официальной численности сотрудников на предприятии, что приводит к оптимизации постоянных кадровых затрат и налоговых издержек.
Какую услугу выбрать?
Подбор оптимальной схемы супбодрядного привлечения персонала следует осуществлять с учетом индивидуальных потребностей компании. Приведем базовые рекомендации. Если требуется:
- Привлечь команду опытных работников для постоянной или временной занятости, подходящей услугой является аутсорсинг.
- Нанять высококвалифицированных специалистов для решения краткосрочных бизнес-задач, следует воспользоваться лизингом.
- Сократить формальный штат компании, сохранив привычный контроль над проверенными кадрами, лучшим решением является аутстаффинг.
Указанные управленческие технологии имеют одну общую черту: работники привлекаются на предприятие, не вступая с ним в официальные трудовые отношения. Это сокращает (или предотвращает увеличение) постоянные расходы фирмы, оптимизирует налогообложение, ограждает ее от проверок и штрафов со стороны миграционной, социальной и других федеральных служб.
