СОГЛАСНО ПОСЛЕДНИМ ПОПРАВКАМ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, НЕЛЬЗЯ УВОЛЬНЯТЬ РОДИТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ ВОСПИТЫВАЮТ ДЕТЕЙ В ОДИНОЧКУ
Человека, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, теперь нельзя увольнять с работы по инициативе работодателя.
Также запрещено лишать работы маму или папу малыша до трех лет, если в семье трое и более детей и второй родитель не работает. Под законодательную защиту попадают и отцы-одиночки.
СОГЛАСНО ПОСЛЕДНИМ ПОПРАВКАМ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, НЕЛЬЗЯ УВОЛЬНЯТЬ РОДИТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ ВОСПИТЫВАЮТ ДЕТЕЙ В ОДИНОЧКУ
Человека, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, теперь нельзя увольнять с работы по инициативе работодателя.
Также запрещено лишать работы маму или папу малыша до трех лет, если в семье трое и более детей и второй родитель не работает. Под законодательную защиту попадают и отцы-одиночки.
Такие поправки внесены в Трудовой кодекс. До этого запрет на увольнение распространялся на женщин, имеющих ребенка до трех лет и одиноких матерей. Как пояснили в Федерации независимых профсоюзов России, явных случаев увольнения людей, попадающих под эти категории, – единицы.
Зато распространены случаи, когда людей просто «выдавливают» – создают условия, чтобы они увольнялись «по собственному желанию». «Ведь работники, часто уходящие на больничный, зачастую невыгодны», – говорит секретарь ФНПР Александр Шершуков. Но это не значит, что поправки приняты впустую, поскольку дополнительные социальные гарантии, обеспеченные законодательством, дают право государству и профсоюзам более эффективно защищать права уязвимых групп работников.
Однако новый закон устанавливает, что в некоторых случаях все-таки можно уволить одинокого или многодетного родителя. Работник теряет неприкосновенность, если предприятие, на котором он работает, ликвидируется – тут уж все равны. А также в случаях, когда работник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин либо грубо нарушил трудовую дисциплину.
Кстати, в последнем случае достаточно провиниться один раз, чтобы «попасть под статью». Можно также на законных основаниях уволить работника, если он имеет дело с деньгами или товарными ценностями и совершил поступок, из-за которого работодатель утратил доверие к нему. А также в случае, если он совершил аморальный поступок или предоставил работодателю подложные документы при трудоустройстве.
Федеральный закон РФ от 12 ноября 2012 г. № 188-ФЗ «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации» опубликован в «РГ» 14 ноября 2012 года.