В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальная заработная плата может устанавливаться в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной.
С 01.01.2018 согласно дополнительному соглашению между Правительством Республики Марий Эл, Объединением организаций профсоюзов Республики Марий Эл и Республиканским объединением работодателей от 05.10.2017 «О минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2018 год» минимальный размер оплаты труда для работодателей, не отказавшихся от участия в данном соглашении в установленном законом порядке, составляет 10 047 рублей.
В этой связи прокуратурой г. Йошкар-Олы взято на контроль исполнение данного соглашения работодателями города.
В случае выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда работодатель подлежит административной ответственности по ст. 5.27 ч. 6 КоАП РФ, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.