– Что такое аттестация рабочих мест и в каких случаях она проводится?
Ольга Патьянова
Отвечает прокурор г. Йошкар-Олы советник юстиции Сергей Викторович МАЯСОВ:
– В статье 212 Трудового кодекса РФ закреплены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на каждом рабочем месте с помощью его аттестации по условиям и сертификации по охране труда.
– Что такое аттестация рабочих мест и в каких случаях она проводится?
Ольга Патьянова
Отвечает прокурор г. Йошкар-Олы советник юстиции Сергей Викторович МАЯСОВ:
– В статье 212 Трудового кодекса РФ закреплены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на каждом рабочем месте с помощью его аттестации по условиям и сертификации по охране труда.
Согласно порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года, он распространяется на всех работодателей, а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест.
Целями аттестации являются оценка условий труда на рабочих местах, а также выявление вредных и (или) опасных производственных факторов. Помимо этого ее результаты могут использоваться и для установления компенсаций отдельным категориям работников (к примеру, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда); обеспечения сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного соцстрахования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; приведения наименований должностей (профессий) в соответствие с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Порядок закрепляет общее правило, согласно которому аттестации подлежат все рабочие места работодателя, причем в отношении вновь организованных она должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода в эксплуатацию.
По периодичности аттестация подразделяется на плановую – проводится в заранее установленные работодателем сроки, чтобы при этом каждое рабочее место подвергалось оценке не реже одного раза в пять лет, – и внеплановую – проводится при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; по результатам государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества завершившейся плановой аттестации; при реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с госнормативными требованиями охраны труда; при организации мероприятий по улучшению условий труда; при замене производственного оборудования, изменении технологического процесса или средств коллективной защиты.